Das adapt2Job® -Konzept
Arbeitgeber aus dem adapt2Job®-eigenen internationalen Netzwerk wirken unmittelbar an den Inhalten des Studiums mit – reale Job-Profile sind das konkrete Thema, das sie gemeinsam mit dem Professor im sogenannten 2win-Training vermitteln. Das Denken in Geschäftsprozessen erfahren die Studierenden von einem Team: Professor und Unternehmensvertreter gestalten und lehren gemeinsam ein Modul.
Aus diesem Twin – Professor und Firmenvertreter unterrichten gemeinsam – wird 2 win ->
2win-Training.
Vision
Jeder Hochschulabsolvent, der den Klimawandel konstruktiv gestaltet, ist ein Gewinn für Wirtschaft und Gesellschaft. adapt2job ® verbindet 20 Jahre Know-How und Erfahrung mit einem internationalen Netzwerk aus Industrie, Wissenschaft, IT und staatlichen Institutionen.
© Bildquelle: Edda Pulst, CCS Island
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Potenzial
adapt2Job®-Workshops machen Professoren in Schwellen- und Entwicklungsländern zu Multiplikatoren für den Arbeitsmarkt. Sie helfen vor Ort, die passenden Industriefachleute für die Zusammenarbeit zu finden, um gemeinsam 2win-Training im eigenen Lehrbetrieb durchzuführen. Resultate sind Lehr und Praxismodule, Praktika und Jobprofile, Lehrmethoden und -material.
Mit Kompetenz und Know-How
adapt2Job®-2win-Trainings, konzipiert und durchgeführt von der deutschen Professorin Dr. Edda Pulst mit Industriefachleuten im Land, gibt es zu den Themen „Konstruktiver Klimawandel, Digitalisierung und Nachhaltigkeit“. Die Veranstaltungen dienen als Beispiele für Professoren und Hochschulen in der Region, ein eigenes 2win‐Training aufzubauen.
