Talentscouting

Bis zu 50% ihres Gesamtumsatzes realisieren internationale Unternehmen in Emerging Markets.

Offene Fach- und Führungspositionen können sie oft nicht mit qualifizierten ortsansässigen Mitarbeitern besetzen.

18 Monate Nachqualifikation im Unternehmen bis zur Jobfähigkeit sind möglich.

Ausländische Firmen stellen einheimische Absolventen oftmals nach Quote
ein – bezahlen Gehalt – lassen die Jung-Ingenieure aber nicht arbeiten.
Fachkräfte, sogen. Expats – vorübergehend an die ausländische Zweigstelle zu entsenden, ist kostenintensiv.

adapt2Job® rekrutiert aus Industrie-Hochschulpartnerschaften die besten einheimischen Absolventen mit Anwendungs-Know How für Digitalisierung und Management.
Einheimische Experten ersetzen Expats.

adapt2Job – 2win-Training – Supply Chain and Softskills in Jordan

Talentscouting mit adapt2Job findet regelmäßig an der Deutsch Jordanischen Universität in Madaba statt.
Eines der zahlreichen 2win-Trainings konzentrierte sich auf Berufe in Logistik und Supply Chain. Jordanien nimmt hier eine Schlüsselposition mit direktem Zugang zu allen Ländern der Levant- und Golf-Region ein.