Talentscouting

تنجز الشركات العالمية جزء كبير من معاملاتها التجارية في اسواق صاعدة. وفرص الشغل المقترحة في هذه البلدان يتطلب شروط و مهارات عالية جدا و متجددة لا يمكن ايجادها في المتخصصين المحليين لكون هذه الأسواق جد تنافسية. وبالتالي فهذه الشركات تبحث عن مواهب في هذا الميدان.
فمن الضروري من فترة تجريبية للحاصلين على الدبلومات الجديدة لا تقل عن 18 شهرا لكي يتم التأكد من قدرتهم على شغل المنصب المقترح.
صحيح ان الشركات الأجنبية يفرض عليها نسبة معينة لتشغيل أصحاب الشواهد المحلية لكن لا يتم الإعتماد عليهم في المناصب الحيوية بسبب نقص في نوعية الكفائات المطلوبة. كما أن تنقيل المتخصصين الذين يتوفرون على هذه الكفائات من بلد إلى آخر جد مكلفة.

يوظف adapt2Job® أفضل المتخرجين بفضل خبرته في مجال تطبيق الرقمنة والتسيير و تدبير الشراكة بين الجامعات و العالم الصناعة.

يعوض الخبراء المحليين الذين تم تكوينهم من طرف a2j الخبراء الأجانب.

adapt2Job – 2win-Training – Supply Chain and Softskills

يتم التنقيب على المواهب بواسطة a2j بطريقة مستمرة في الجامعة الألمانية الأردنية في مدابا. من بين التكوينات العديدة التي يتم إنجازها في اطار 2win تكوين يهم على مهن اللوجستيك و supply chain .

تشكل الأردن موقع استراتيجي لكونها تسمح الولوج المباشر إلى كل دول منطقة الشرق الأوسط و الخليج.