Das adapt2Job® -Konzept

Arbeitgeber aus dem adapt2Job®-eigenen internationalen Netzwerk wirken unmittelbar an den Inhalten des Studiums mit – reale Job-Profile sind das konkrete Thema, das sie gemeinsam mit dem Professor im sogenannten 2win-Training vermitteln. Das Denken in Geschäftsprozessen erfahren die Studierenden von einem Team: Professor und Unternehmensvertreter gestalten und lehren gemeinsam ein Modul.

Aus diesem Twin – Professor und Firmenvertreter unterrichten gemeinsam – wird 2 win ->

2win-Training.

Vision

Jeder Hochschulabsolvent, der den Klimawandel konstruktiv gestaltet, ist ein Gewinn für Wirtschaft und Gesellschaft. adapt2job ® verbindet 20 Jahre Know-How und Erfahrung mit einem internationalen Netzwerk aus Industrie, Wissenschaft, IT und staatlichen Institutionen.

 

© Bildquelle: Edda Pulst, CCS Island

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Potenzial

adapt2Job®-Workshops machen Professoren in Schwellen- und Entwicklungsländern zu Multiplikatoren für den Arbeitsmarkt. Sie helfen vor Ort, die passenden Industriefachleute für die Zusammenarbeit zu finden, um gemeinsam 2win-Training im eigenen Lehrbetrieb durchzuführen. Resultate sind Lehr und Praxismodule, Praktika und Jobprofile, Lehrmethoden und -material.

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Video-Link: https://youtu.be/EkRPhmzWbvY

Mit Kompetenz und Know-How

adapt2Job®-2win-Trainings, konzipiert und durchgeführt von der deutschen Professorin Dr. Edda Pulst mit Industriefachleuten im Land, gibt es zu den Themen „Digitalisierung, Digital Products, Digital Services, Logistics, Engineering, Supply Chain, Soft Skills“. Die Veranstaltungen dienen als Beispiele für Professoren und Hochschulen in der Region, ein eigenes 2win‐Training aufzubauen.

Das sagen Wissenschaft und Wirtschaft

Ich bewundere Edda Pulst für ihre Konsequenz

Ich bewundere Edda Pulst für ihre Konsequenz, mit der sie in ihrem praktischen Tun zu ihren Überzeugungen steht, auch wenn dieses mitunter nicht frei von Entbehrungen ist. Es ist die Art von vorurteilsfreiem Stehen zu einer Sache, die uns die Augen öffnet: Sie hilft uns mit Abstand von dem, was wir täglich in Medien sehen den Wert kulturell unterschiedlicher Perspektiven zu erkennen. Das ist etwas Großes.

Prof. Dr. Wolfgang Uhr, Universität Dresden

„New Great Technological Dimensions“

I was really happy to learn that our students are being exposed to the new great technological dimensions you are providing.

Hussein Malhas, Microsoft Country Manager