Talentscouting

Les entreprises internationales effectuent une grande partie de la totalité de leurs ventes dans des marchés émergents. Les offres d’emploi proposé sollicitent des conditions aux candidats qui ne peuvent pas être remplies par des spécialistes locaux ; parce que ce marché est exigeant. Ils cherchent des talents.
Il est indispensable d’une période d’essai de 18 mois pour que les nouveaux diplômés des universités soient confirmés dans leur poste.

Certes, les entreprises étrangères recrutent un pourcentage prescrit des diplômés universitaires locaux et les paient, mais ils ne sont pas actif dans des postes de travail parce qu’ils manquent des compétences souhaitées. Et d’autre part, faire déplacer des experts confirmés coute cher.

adapt2Job® recrute les meilleurs diplômés locaux avec un savoir-faire en matière d’application de la numérisation et la gestion des partenariats entre les universitaires et l’industrie.

Des experts locaux formés par a2j remplacent les expatriés.

adapt2Job – 2win-Training – Supply Chain and Softskills

Le repérage de talents avec adapt2Job s’effectue régulièrement à l’Université Allemande de Jordanie à Madaba.
L’une des nombreuses formations de 2win est portée sur les métiers de la logistique et de la supply chain.
La Jordanie occupe une position stratégique avec un accès direct à tous les pays de la région du Levant et du Golf.